Salary negotiation — не погоджуйся одразу
Як обговорювати зарплату не будучи жадібним і не продаватися задешево
Переговори — це нормально і очікувано
82% hiring manager-ів очікують що кандидат буде торгуватися. Якщо ти одразу погоджуєшся на першу пропозицію — це виглядає підозріло. Компанія закладає запас на переговори. Не використовуєш цей запас — просто залишаєш гроші на столі.
Скрипт переговорів
Крок 1 — Отримав оффер, не відповідай одразу:
'Thank you so much for the offer! I'm really excited about this opportunity. Could I have a couple of days to review the details?'
Крок 2 — Counter offer:
'I've reviewed the offer and I'm very excited to join the team. Based on my research of market rates and my experience with [X, Y, Z], I was hoping for something closer to $[N]. Is there any flexibility there?'
Крок 3 — Якщо не можуть підняти зарплату:
'I understand. Could we discuss other aspects — like the signing bonus, extra vacation days, or a performance review after 6 months?'
Крок 4 — Закрити:
'That works for me. I'm excited to start!'
LinkedIn — профіль що знаходять рекрутери
Headline (заголовок): Не просто 'JavaScript Developer'. Краще:
'Front-End Developer | React & TypeScript | Open to opportunities'
About секція — elevator pitch письмово:
'I'm a front-end developer passionate about building accessible, performant web applications...'
Ключові слова для пошуку: Рекрутери шукають за: React, TypeScript, Node.js, REST API, Git, Agile. Переконайся що ці слова є в твоєму профілі.
Open to Work:
- 'Open to new opportunities' — видно всім
- 'Open to opportunities' — видно тільки рекрутерам (приховано від поточного роботодавця)